Die Strategien zur Mitarbeitergewinnung sind vielfältig. Viele Unternehmen erweitern bereits ihre Ansätze, jedoch bleibt das Potenzial von Plattformen wie TikTok für die nachhaltige Mitarbeitergewinnung oft ungenutzt. Die SocialNatives GmbH, gegründet von Norbert Nagy, Viet Pham Tuan, Wolf Moog und Valentino Stein, setzt den Fokus auf diese Chance. Gemeinsam unterstützen sie mittelständische Unternehmen in den Bereichen Employer Branding, HR-Marketing und Social Recruiting, um qualifizierte Talente in einem herausfordernden Arbeitsmarkt anzuziehen. In diesem Artikel erfahren Sie, warum TikTok für die Mitarbeitergewinnung unverzichtbar geworden ist und wie Sie die Plattform für Ihre Zwecke nutzen können.
TikTok wird oft als hektische Videoplattform wahrgenommen, auf der Jugendliche die neuesten Memes teilen. Dabei wird übersehen, dass die Plattform ein wertvolles Potenzial bietet, um Fachkräfte und Auszubildende anzusprechen und eine aktive Präsenz bei der jungen Zielgruppe aufzubauen. Allerdings kann eine falsche Herangehensweise zu ausbleibenden Bewerbungen und einem beschädigten Ruf des Unternehmens führen. Norbert Nagy, Geschäftsführer der SocialNatives GmbH, betont, dass TikTok nicht als herkömmliche Methode der Mitarbeitergewinnung betrachtet werden sollte. Stattdessen sollte ein gezieltes Branding im Vordergrund stehen, um nachhaltig im Bewusstsein junger Menschen präsent zu sein und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Die SocialNatives GmbH unterstützt Unternehmen dabei, auf TikTok für die neue Generation attraktiv und sichtbar zu werden. Ihr innovativer Ansatz in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Social Recruiting verändert nachhaltig die Wahrnehmung dieser Unternehmen unter jungen Menschen. Ihr gemeinsames Ziel ist es, die Attraktivität der Unternehmen wiederherzustellen, um sie als starke Arbeitgeber zu positionieren. Das Team der SocialNatives GmbH hat bereits erfolgreich Projekte auf TikTok umgesetzt, sei es durch Recruiting-Anzeigen oder durch organischen Content, der die Zielgruppe begeisterte und passende Bewerbungen generierte. Die Experten haben drei Tipps zusammengestellt, wie andere Unternehmen diesen Ansatz selbst umsetzen können.
Tipp 1: Strategie in Workshops planen Um auf TikTok erfolgreich zu starten, ist es ratsam, ein Kernteam des Unternehmens zusammenzubringen. In diesen Workshops wird die Unternehmensstrategie entwickelt und die Employer Branding-Strategie auf ein höheres Niveau gehoben. Das Team sollte einen langfristigen Blick auf die kommenden Jahre werfen und die Wettbewerbssituation analysieren, um auf TikTok authentisch agieren zu können. TikTok hat eine sehr hohe Interaktionsrate in den sozialen Medien, was es zu nutzen gilt.
Für langfristigen Erfolg wird die Einführung eines wöchentlichen Workshops von zwei bis drei Stunden empfohlen. In diesem Rahmen wird die eigene Arbeitgeberstrategie kritisch betrachtet und aus verschiedenen Perspektiven analysiert, um die Zielgruppe präzise zu identifizieren. Dabei wird festgelegt, welche Kandidaten rekrutiert werden sollen und wie das Unternehmen nach außen wirken möchte. Der Workshop bietet auch Raum für Brainstorming-Sessions, um kreative Ideen für zukünftige Videos zu entwickeln.
Tipp 2: Informative Inhalte statt direkte Ansprache verwenden Auf TikTok ist es wichtig, eine unaufdringliche und nicht zu werbliche Präsenz zu wahren. Ein Fehler besteht darin, in jedem Video direkt auf Bewerbungen hinzuweisen, was die Zielgruppe abschrecken kann. Stattdessen sollte der Content eigenständig begeistern, ohne offensichtlich als Mittel zur Mitarbeitergewinnung wahrgenommen zu werden. Durch informative und humorvolle Inhalte können Unternehmen die Zielgruppe ansprechen, ohne konkrete Bewerbungsinformationen in den Vordergrund zu stellen.
Tipp 3: Strategien des Wettbewerbs verstehen und nutzen Die Analysephase ist entscheidend. Im Workshop sollten die Strategien des Wettbewerbs auf TikTok genau untersucht werden. Warum sind bestimmte TikTok-Accounts in derselben Zielgruppe so erfolgreich? Um vergleichbare Erfolge zu erzielen, sollten diese Videos und ihr Aufbau genau analysiert werden. Eine genaue Zielgruppenanalyse ist unerlässlich, um die Bedürfnisse der Zielgruppe zu verstehen. Verschiedene Branchen erfordern unterschiedliche Strategien, um passende Bewerber anzusprechen. Die erstellten Inhalte können auch auf anderen Plattformen geteilt werden, um ein breiteres Publikum zu erreichen. Gezielte Sponsorings können die Reichweite der Videos zusätzlich erhöhen.
Wenn Sie als Unternehmen qualifizierte Talente gewinnen möchten und dabei moderne Plattformen wie TikTok nutzen möchten, sollten Sie sich an die Experten der SocialNatives GmbH wenden und einen Termin vereinbaren.
Basierend auf einer Pressemitteilung von SocialNatives GmbH 25.01.2024